Entgelttransparenz: Arbeitgeber muss vermutete Diskriminierung widerlegen, Diebstahl von Desinfektionsmittel rechtfertigt fristlose Kündigung, Über 100 neue Seminare und Trainings für Ihren Erfolg, Finde heraus was in Dir steckt - Haufe Akademie. Dennoch verstoßen Arbeitgeber immer wieder gegen Arbeitszeitgesetze oder ordnen regelmäßig Überstunden an. Ausnahmen davon gibt es beispielsweise in Branchen, in denen frühere oder spätere Arbeitszeiten notwendig sind. Arbeitszeiten für Lehrlinge unter 18 Jahre . Weitere Produkte zum Thema: Volljährige Auszubildende dürfen maximal 48 Stunden an sechs Tagen in der Woche arbeiten. Fallen also trotzdem mal Überstunden an, müssen diese ausbezahlt werden oder du darfst sie „abfeiern“. Überstunden darf ein Azubi über 18 Jahren aber ebenfalls nur bedingtmachen. 1 Nr. Du darfst maximal 40 Stunden in der Woche arbeiten. Ein Beispiel: 16-Järhige Bäckerlehrlinge dürfen bereits ab fünf Uhr und über 17-Jährige ab vier Uhr morgens ihrer Arbeit nachgehen. Die Beschäftigung an Samstagen, Sonn- oder Feiertagen ist ausgeschlossen . Der Betriebsrat eines Spielzeugherstellers hatte im Sommer 2018 bei Temperaturen von über 30 Grad in der Produktionshalle eigenmächtig zu Hitzepausen aufgerufen. Bleiben Sie immer Up-to-date mit dem haufe.de, Ausbildung: Azubis rechtssicher beschäftigen. In Tarifverträgen sind grundsätzlich geringe Abweichungen möglich: So ist eine Arbeitszeit bis zu neun Stunden täglich, 44 Stunden wöchentlich und bis zu fünfeinhalb Tagen in der Woche denkbar - aber nur unter Einhaltung einer durchschnittlichen Wochenarbeitszeit von 40 Stunden in einem Ausgleichszeitraum von zwei Monaten. Als Arbeitszeit gilt die Zeit von Beginn bis Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen. Falls du an einem Sonn- oder Feiertag arbeitest, erhältst du natürlich einen Ausgleichstag dafür. Lebensjahres giltst du als volljährig - was das für deine Arbeitszeiten bedeutet, haben wir für dich zusammengefasst. Das Jugendarbeitsschutzgesetz regelt die Arbeitszeiten für Auszubildende unter 18. Für minderjährige Auszubildende sind es nur 40 Wochenstunden. Du darfst dann eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden nicht überschreiten – erlaubt sind … Wirst du also nach Hause geschickt, weil es nicht viel zu tun gibt, dann zählt das als bezahlte Freistellung – und damit gibt es keine Minusstunden. Für den Weg hin und zurück zur Schule benötigt er eine halbe Stunde. So ist es beispielsweise gemäß § 9 Abs. Wöchentlicher Ruhetag (Artikel 18 - 20a ArG, 21 ArGV 1) Über das Wochenende ist eine zusammenhängende Ruhezeit von 35 Stunden (11 Stunden tägliche Ruhezeit + 24 Stunden Sonntag) zu gewähren, welche die Zeit von Samstag 23 Uhr bis Sonntag 23 Uhr einschliessen muss. Hier finden Sie Informationen zu den Arbeitszeiten von Auszubildenden und zu Überstunden. Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihrem Browser um das Newsletter-Abonnement abzuschließen. Hier gibt es für einige Bereiche jedoch zulässige Ausnahmen. Auch volljährige Azubis dürfen nicht … 2) 10 Stunden, im Bergbau unter Tage 8 Stunden, im Gaststättengewerbe, in der Landwirtschaft, in der Tierhaltung, auf Bau- und Montagestellen 11 Stunden nicht überschreiten. Für Auszubildende ab 18 Jahren: §3, 9, 10 und 11 ArbZG - Arbeitszeit pro Tag und Woche Arbeitszeitgesetz, PDF-Download §4 ArbZG - Pausen Arbeitszeitgesetz, PDF-Download §5 ArbZG - Tägliche Freizeit Arbeitszeitgesetz, PDF-Download Außerdem zählt die Strecke von der Schule zum Betrieb auch als Arbeitszeit, wenn du nach dem Unterricht noch arbeiten gehen solltest. Die Arbeitszeit des Auszubildenden ist grundsätzlich im Ausbildungsvertrag festzulegen. In bestimmten Berufen ist Schichtarbeit üblich und unerlässlich. Unter Schichtzeit versteht man die tägliche Arbeitszeit unter Hinzurechnung der Ruhepausen. Sie darf je nach Gewerbe eine bestimmte Stundenanzahl nicht überschreiten. Bevor du ihn unterschreibst, solltest du ihn dir also nochmal aufmerksam durchlesen. Wöchentlicher freier Halbtag (Artikel 21 ArG, 20 ArGV 1) Viele Handwerksbetriebe sind mehr als ausgelastet. Dieser Tag wird mit 8 Stunden auf die wöchentliche Arbeitszeit angerechnet. Allerdings gibt es  bisher kein einheitliches Ausbildungsgesetz. Ausnahmsweise dürfen Jugendliche bis zu einer halben Stunde länger an einem Werktag beschäftigt werden, wenn an einem anderen Werktag, die Arbeitszeit auf weniger als acht Stunden verkürzt wurde.Â. Die tägliche Höchstarbeitsdauer beträgt acht Stunden. Bei minderjährigen Auszubildenden gelten die besonderen Vorschriften des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG). Lesen Sie hier, was das Arbeitszeitgesetz zu Höchstarbeitszeit, Ruhepausen und Ruhezeit vorgibt. An diesem darf er dann auch keine Berufsschule haben. Arbeitszeiten unter 18. Als volljähriger Azubi darfst du an bis zu 6 Tagen in der Woche arbeiten. Du darfst dann eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden nicht überschreiten – erlaubt sind acht Stunden pro Tag an maximal fünf Tagen. 3 BBiG ist insofern eine Sonderregelung, wonach Überstunden besonders zu vergüten oder durch entsprechende Freizeit auszugleichen sind. Dies widerspricht nicht nur in vielen Fällen dem, was das Gesetz vorgibt – es führt auch oftmals zum Abbruch der Ausbildung. Bei minderjährigen Auszubildenden gelten die besonderen Vorschriften des Jugendarbeitsschutzgesetzes (JArbSchG). Zu diesem Ergebnis kommt auch der aktuelle Ausbildungsreport des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB). Hier gelten allerdings Ausnahmen im Vergleic… Weiter. Um diese Digitalisierung erfolgreich durchzuführen, finden Sie in unserem kostenlosen Leitfaden Informationen und Tipps, die Ihnen helfen, eine digitale HR-Plattform aufzubauen. Lesen Sie hier, was das Arbeitszeitgesetz zu Höchstarbeitszeit, Ruhepausen und Ruhezeit vorgibt. Minusstunden sind in der Ausbildung nicht rechtens. Vor allem in der Gastronomie werden die meisten Überstunden geleistet. § 16 Abs. 1 JArbSchG verbietet jede Art der Beschäftigung an Samstagen. Ausbildungsvergütung: Wie Auszubildende zu bezahlen sind, Ausbildungsvertrag: Rechte und Pflichten des Arbeitgebers, Versicherungspflicht und Sozialabgaben für Auszubildende, Steuerfreie Gehaltsextras für Auszubildende, Kündigung: Ausbildungsverhältnis vorzeitig beenden. Arbeitszeiten für Minderjährige und Volljährige. Am 1.1.2020 sind neue Regeln in Kraft getreten, die Auszubildende ab 18 Jahren betreffen. Arbeitszeiten und Pausen Azubis dürfen pro Tag nicht länger als 8 Stunden arbeiten. Soweit Auszubildende … Der Weg zur Ausbildung gehört nicht zur Arbeitszeit. Minderjährige Azubis dürfen nicht länger als acht Stunden täglich und, auf die Woche gerechnet, nicht länger als 40 Stunden beschäftigt werden. Das zeigt der aktuelle DGB-Ausbildungsreport. Weiter, Jede Digitalisierung ist nur so gut und leistungsfähig, wie die damit abgebildeten Inhalte und Prozesse. Bei unter 18-jährigen Azubis greift das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG). Für Auszubildende über 18 Jahren ist das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) zu beachten. Der Arbeitgeber sollte beim Thema Arbeitszeit im Blick haben, ob der Auszubildende noch minderjährig oder schon volljährig ist. Dabei gibt es auch hier Ausnahmen: Darfst du beispielsweise an einem Tag derselben oder der nachfolgenden Woche früher gehen, sind auch Einsätze an Samstagen, Sonntagen oder Feiertagen genehmigt. Arbeitszeit: Die werktägliche Arbeitszeit darf acht Stunden nicht überschreiten. Minderjährigen Auszubildenden muss der Arbeitgeber danach im Voraus feststehende Ruhepausen von angemessener Dauer- das bedeutet mehr als 15 Minuten- gewähren. Wie die unterschiedlichen Regelungen für Volljährige und Minderjährige genau aussehen und wie es sich mit Überstunden verhält, verrät Azubi.de hier. Auch Überstunden scheinen ein Thema zu sein, mit dem sich Azubis immer wieder beschäftigen müssen. Außerdem darf deine Arbeitszeit nicht mehr als acht Stunden am Tag betragen. Dies gilt für die Unterrichtszeiten genauso wie für Prüfungen oder andere Pflichttermine. Für jugendliche Auszubildende gilt abweichend das Jugendarbeitsschutzgesetz. In einigen Branchen sind Überstunden jedoch ganz normal. Das BBiG enthält keine Regelungen über die Arbeitszeit von Azubis. Bei der Beschäftigung Jugendlicher darf die Schichtzeit (§ 4 Abs. Die §§ 17 und 18 JArbSchG verbieten die Sonn- und Feiertagsarbeit für Jugendliche. Die tägliche Arbeitszeit darf in der Regel nicht länger als acht Stundenbetragen. Diese dürfen an sechs Tagen pro Woche durchschnittlich 48 Stunden arbeiten, wobei die Arbeitszeit auf 60 Stunden in der Woche mit einer täglichen Arbeitszeit von zehn Stunden erhöht werden kann. Es gilt: 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von viereinhalb bis sechs Stunden, 60 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden. Ein Überblick dazu, zu welchen Zeiten Azubis beschäftigt werden dürfen. Zu beachten ist aber, dass Jugendliche grundsätzlich nachts, also in der Zeit von 20 Uhr abends bis sechs Uhr nur in Ausnahmefällen beschäftigt werden dürfen. Grundsätzlich ist das Berufsbildungsgesetz (BBiG) das maßgebliche Gesetz für die duale berufliche Ausbildung in Deutschland. Mit Vollendung des 18. Nach dem Arbeitszeitgesetz darf die wöchentliche Arbeitszeit für Arbeitnehmer nicht mehr als 48 Stunden betragen. Diese Ausnahmen gelten: Arbeitszeiten: Auszubildende dürfen nicht länger als acht Stunden am Tag arbeiten. So unterzeichnen die Eltern den Schritt ins Berufsleben. 18 Abs. Die Arbeitszeiterfassung durch den Arbeitgeber ist im Arbeitsrecht eigentlich im Arbeitszeitgesetz vorgeschrieben. Und das wird sich wohl nicht so schnell ändern, denn die Anzahl derjenigen, die unzufrieden mit ihrer Ausbildung sind, steigt weiter an. Die tägliche bzw. Falls Auszubildende Überstunden machen, ist die Zeiterfassung enorm wichtig, egal wie die Zeiterfassung erfolgt: Azubis sollten sicherstellen, dass sie einen schriftlichen Nachweis über ihre Arbeitszeiten und Überstunden haben. Auszubildende müssen zwingend Ruhepausen einhalten. Die Zeit, die Auszubildende in der Berufsschule verbringen, wird auf die Arbeitszeit angerechnet. Der Gesetzgeber zieht bei den Vorschriften für die Arbeitszeiten eine klare Grenze bei 18 Jahren. bei außerbetrieblichen Ausbildungsmaßnahmen, Personalentwicklung und Mitarbeiterführung. Festgelegt wird sie im Berufsbildungsgesetz. Im Gaststättengewerbe dürfen über 16-Jährige bis 22 Uhr arbeiten. Für die einzelnen Tage bedeutet das, dass du an fünf Tagen in der Woche im Durchschnitt 8 Stunden ausgebildet wirst. Minderjährige zwischen 15 und 18 Jahren dürfen maximal 8 Stunden am Tag arbeiten. Dabei sind Montag bis Samstag ganz normale Arbeitstage für dich. Fristlose Kündigung wegen Nebenjob bei Tönnies war unwirksam, EU-Parlament fordert Recht auf Nichterreichbarkeit, Sonntagsarbeit bei Amazon war rechtswidrig, Arbeiten über die Regelaltersgrenze hinaus, Betriebsrat darf bei Corona-Besuchskonzept mitbestimmen, Diese Reformen stehen 2021 beim Elterngeld an. Eine neue Rechtsverordnung macht Abweichungen bei der Arbeitszeit möglich: Unter anderem wird die Höchstarbeitszeit für Beschäftigte systemrelevanter Berufe auf zwölf Stunden ausgedehnt. Arbeitszeitgersetz für Auszubildende über 18 Jahren Bei volljährigen Azubis schreibt das Arbeitszeitgesetz vor, dass Azubis an sechs Tagen pro Woche durchschnittlich 48 Stunden arbeiten können. Erfahren Sie hier mehr über die Arbeitszeit eines minderjährigen Azubis. Arbeitszeiten: Auszubildende dürfen nicht länger als acht Stunden am Tag arbeiten. Die wöchentliche Arbeitszeit ist bei Volljährigen auf 48 Stunden pro Woche begrenzt, bei … Dies sind. Den dürfen Auszubildende unter 18 Jahren nämlich nicht selbst unterschreiben, da sie noch nicht geschäftsfähig sind. Jugendliche Auszubildende sollen in der Regel nicht am Wochenende und auch nicht an Feiertagen arbeiten. In der Ausbildung sind Überstunden eigentlich nicht vorgesehen. Insgesamt lassen sich also 4 Stunden und 45 Minuten auf die Arbeitszeit anrechnen, so dass er anschließend noch 3 Stunden und 15 Minuten arbeiten muss. Der Arbeitgeber sollte beim Thema Arbeitszeit im Blick haben, ob der Auszubildende noch minderjährig oder schon volljährig ist. Außerdem dürfen Azubis an höchstens fünf Tagen pro Woche arbeiten. Arbeitszeiten für Jugendliche unter 18 Jahre Wie sind die Arbeitszeiten für Jugendliche? 25 Stunden) entspricht einer 40-Stunden-Woche. Durch Tarifvertrag ist es wiederum möglich, die Schichtzeit, mit Ausnahme des Bergbaus unter Tage, bis zu einer Stunde täglich zu verlängern. Gerade in puncto Arbeitszeit entsprechen die Erwartungen, die viele Arbeitgeber an ihre Auszubildenden haben, nicht immer den gesetzlichen Regelungen. Arbeitszeiten Lehrlinge über 18. Auch durch Tarifvertrag kann festgelegt werden, dass Jugendliche an Samstagen beschäftigt werden. Angesichts der guten Auftragslage und da der Mangel an Fachkräften immer deutlicher wird, stehen für die Mitarbeiter nicht selten auch Überstunden an – genauso für manche Azubis.So erlebt Ingrid Dünzl, Ausbildungsberaterin bei der Handwerkskammer Region Stuttgart, dass Überstunden derzeit in den Betrieben und bei den Lehrlingen Thema sind. Während der Arbeitszeit brauchst du natürlich auch mal eine Pause. Minderjährige Auszubildende dürfen danach in der Regel nicht mehr als zehn Stunden, im Bergbau unter Tage acht Stunden, im Gaststättengewerbe, in der Landwirtschaft, in der Tierhaltung und auf Bau- und Montagestellen elf Stunden Schicht arbeiten. Für die meisten Auszubildenden gelten wöchentliche Regelarbeitszeiten zwischen 35 und 40 Stunden, die sich normalerweise auf fünf … Um Auszubildende unter 18 Jahren zu schützen, gelten für sie einige Besonderheiten - dazu gehören auch andere Arbeitszeiten. Wenn du in deiner Ausbildung unter 18, also minderjährig, bist, gelten für dich andere Regelungen als wenn du über 18 und somit volljährig bist. Soweit Auszubildende über 18 Jahre sind, gilt für sie in der Regel wie für alle Arbeitnehmer das Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Wir fassen zusammen, was hinsichtlich Umfang und Dauer der Arbeitszeit für Auszubildende gilt. In der Ausbildung ist die Dauer der Pausen- und Arbeitszeiten gesetzlich vorgeschrieben. Darüber hinaus darfst du nicht zwischen 20 und 6 Uhr arbeiten, in einigen Bereichen gibt es hier jedoch Sonderregelungen. Des Weiteren gilt, dass minderjährige Azubis an maximal fünf Tagen in der Woche arbeiten dürfen. § 17 Abs. Wöchentliche Höchstarbeitszeit (ab 18 Jahren) Es gilt folgende Regelung: 45 Stunden für Arbeitnehmende in industriellen Betrieben sowie für Büropersonal, technische Ist am darauf folgenden Morgen Berufsschulunterricht, sind auch diese Ausnahmen nicht zulässig. Der kürzlich veröffentlichte Ausbildungsreport des DGB zeigt: Arbeitszeiten spielen für Auszubildende eine große Rolle. Jugendliche über 16 Jahre dürfen in der Erntezeit nicht mehr als 9 Stunden täglich und nicht mehr als 85 Stunden in der Doppelwoche beschäftigt werden (siehe auch: Merkblatt Jugendarbeitsschutzgesetz) Merkblatt zum ... Für Auszubildende unter 18 Jahren gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz. Aktuelle Informationen aus den Bereichen Weiterbildung und Training frei Haus - abonnieren Sie unseren Newsletter: *Sollten Sie im Textfeld (optional) personenbezogene Daten übermitteln, beachten Sie bitte unsere. Wie lange müssen Auszubildende arbeiten? Danach ist die Beschäftigung von Kindern verboten. Insofern sind mehrere Gesetze für Auszubildende hinsichtlich der Arbeitszeit relevant. Eine Ausnahme macht jedoch das BBiG für die zur Berufsausbildung beschäftigten Personen. Daher empfiehlt sich ein wohlüberlegtes, strukturiertes Vorgehen bei der Digitalisierung Ihrer operativen HR-Arbeit. Arbeitgeber dürfen Azubis danach auch in Schichtarbeit einsetzen. Geregelt ist die Arbeitszeit im Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) für Azubis, die noch nicht 18 Jahre alt sind. Urlaub und Kurzarbeit: Was müssen Arbeitgeber beachten? An einem Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtsstunden darf der Jugendliche nicht beschäftigt werden. Achtung: Bis Ende 2019 galten unterschiedliche Regelungen für Auszubildende unter 18 Jahren und volljährige Auszubildende. Auszubildende. Dies geschah vor allem durch die Einführung einer Beschränkung auf die Altersgrenze bis 18 Jahre. Sind betriebsbedingte Kündigungen in der Corona-Krise möglich? Jugendliche dürfen nicht mehr als acht Stunden täglich und nicht mehr als 40 Stunden wöchentlich beschäftigt werden. Was ist für dich der komplizierteste Teil einer Bewerbung. Dieses macht Ihnen strenge Vorgaben, was beispielsweise die Art der Arbeit, die Länge des Urlaubs und die täglichen Arbeitszeiten angeht. Insofern sind mehrere Gesetze für Auszubildende hinsichtlich der Arbeitszeit relevant. Für Auszubildende über 18 Jahre gilt das Arbeitszeitgesetz und damit keine Besonderheiten im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern. Auszubildende über 18 Jahren fallen unter das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), das für alle erwachsenen Beschäftigten gilt. Die Arbeitszeit für Auszubildende wird durch den Ausbildungsvertrag, das Arbeitszeitgesetz, durch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen geregelt. Bist du noch unter 18, dann werden deine Arbeitszeiten durch das Jugendarbeitsschutzgesetz geregelt. Außerdem darfst du weder an Feiertagen noch am Wochenende arbeiten. 1 JArbSchG nicht erlaubt, die Auszubildenden vor dem Unterrichtsbeginn zu beschäftigen - dies gilt auch für Auszubildende, die älter als 18 Jahre, aber noch berufsschulpflichtig sind. Bei minderjährigen Azubis gilt eine wöchentliche Höchstarbeitsdauer von 40 Stunden pro Woche, bei volljährigen Azubis gelten 48 Stunden. Deine Pausenzeit ist abhängig von deiner Arbeitszeit: Deine wöchentliche Arbeitszeit sollte bestenfalls im Ausbildungsvertrag vermerkt sein. Berufsschulzeit ist Arbeitszeit: Die Auszubildenden müssen vom Betrieb für die Berufsschule freigestellt werden. Abfeiern bedeutet, dass du deine Überstunden gegen zusätzliche freie Tage austauschst. Volljährige Auszubildendekönnen andere Arbeitszeiten haben. Außerdem wird dir die Unterrichtszeit als Arbeitszeit angerechnet: Ein Schultag entspricht einem achtstündigen Arbeitstag, Eine Schulwoche (mind. In manchen Betrieben sind Schichtarbeit, überlange Ausbildungstage oder unregelmäßige Arbeitszeiten für Auszubildende an der Tagesordnung. Seit Januar 2020 gilt die oben genannte Regel auch für volljährige Azubis. Ab 5 Uhr oder bis 21 Uhr dürfen Jugendliche über 16 Jahre in der Landwirtschaft tätig sein. Dein_e ... Zusätzlich brauchen Mitarbeiter_innen und Auszubildende eine bessere Aufklärung über die Gefahren des Drogenkonsums und seine arbeitsrechtlichen Folgen. Für jugendliche Auszubildende unter 18 Jahren ist das Jugendarbeitsschutzgesetz (JarbSchG) anzuwenden. Laut Berufsbildungsgesetz sind Auszubildende im Unternehmen beschäftigt, um einen Beruf zu lernen. Die Wochenarbeitszeit beim Jugendarbeitsschutzgesetz. Was bei Homeoffice-Regelungen zu beachten ist, Arbeitgeber müssen Homeoffice ermöglichen, Pausenregelung im Arbeitszeitgesetz: Wann Pausen Pflicht sind, Arbeitszeit, Arbeitsschutz, Datenschutz: Was Mobilarbeit von Homeoffice unterscheidet, Wann der Urlaubsanspruch verfällt und wann eine Urlaubsübertragung möglich ist, Wann Arbeitgeber Zwangsurlaub anordnen können, Das gilt für die Lohnfortzahlung bei Quarantäne. Für die Berufsschule wirst du vom Arbeitgeber freigestellt und die Zeit wird als Arbeitszeit angerechnet. Auch hier beinhaltet das Jugendarbeitsschutzgesetz besondere Vorschriften. Ein Kind im Sinne dieses Gesetzes ist, wer noch nicht 15 Jahre alt ist. Auszubildende ab 18 Jahre Wenn du als Auszubildender bereits über 18 Jahre alt bist, gilt für dich das Arbeitszeitgesetz. Künftig entfällt die Verpflichtung, nach mehr als 5 Stunden Berufsschulunterricht noch im Betrieb zu … Arbeitszeiten. 31 ArG, Art. Je nachdem, wie lange du arbeitest, hast du unterschiedliche Pausenzeiten: Genau wie bei volljährigen Auszubildenden wirst du für die Berufsschule freigestellt. Auch für volljährige Azubis gilt im Grundsatz der 8-Stunden-Tag. Das ist die Höchstgrenze, die sich durch eine tarifvertragliche Verlängerung der Arbeitszeiten ergeben darf. Bitte JavaScript aktivieren, um alle Funktionen von Azubi.de nutzen zu können. Allerdings gibt es bisher kein einheitliches Ausbildungsgesetz. Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein. offene Verkaufsstellen, in Betrieben mit offenen Verkaufsstellen, in Bäckereien und Konditoreien, im Friseurhandwerk und im Marktverkehr. Karneval und Fastnacht fallen aus – damit auch der freie Rosenmontag? wöchentliche Arbeitszeit ist für volljährige und minderjährige Auszubildende unterschiedlich geregelt. Branchenbezogene Ausnahmen. In Schichtbetrieben dürfen Auszubildende wie auch die Jungarbeiterinnen und Jungarbeiter bis 23 Uhr beschäftigt werden. Die Fünf-Tage Woche ist aber immer vom Arbeitgeber zu gewährleisten, sodass der Auszubildende einen anderen freien Tag in der Woche erhalten muss. Wann ist eine Pause Pflicht und was unterscheidet Ruhepausen von der Ruhezeit? Das gilt auch für Auszubildende die über 18 Jahre alt sind. Das Jugendarbeitsschutzgesetz macht hierzu noch genauere Angaben. Arbeitszeit und Pausen. Für volljährige Azubis ist die Arbeitszeit im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geregelt. Soweit Auszubildende über 18 Jahre sind, gilt für sie in der Regel wie für alle Arbeitnehmer das Arbeitszeitgesetz (ArbZG). im Gaststätten- und Schaustellergewerbe. Bist du noch unter 18, dann werden deine Arbeitszeiten durch das Jugendarbeitsschutzgesetz geregelt. Die Dauer deines Arbeitstages in der Ausbildung ist gesetzlich genau geregelt. Die Arbeitszeit kann an einzelnen Tagen auf höchsten 8,5 Stunden erhöht werden, wenn sie dafür an anderen Tagen entsprechend reduziert wird. JavaScript ist momentan deaktiviert. Lesezeit: < 1 Minute Ist ein Auszubildender noch keine 18 Jahre alt, dann gilt für ihn das Jugendarbeitsschutzgesetz. Entschädigungsregelung für Kinderbetreuung im Lockdown erneut ausgeweitet. Laut DGB-Ausbildungsreport leisten zwei Drittel der befragten Auszubildenden regelmäßig Überstunden – bei 13 Prozent der Befragten sogar ohne zusätzliche Vergütung. Weiter, Unlängst landete wieder ein Fall zur Pausenregelung vor dem Arbeitsgericht. Dabei sind die gesetzlichen Vorgaben klar: Zwar existieren grundsätzlich für Arbeitnehmer explizit keine Vergütungsregelungen für geleistete Überstunden.