Gemäß § 21 Abs. Wenn Du eine Prüfung, die für Dein Studium verpflichtend ist, endgültig – also nach dem letzten regulären Wiederholungstermin – nicht bestanden hast, verlierst Du bundesweit das Prüfungsrecht für diese Prüfung. Laut §21 des Berufsbildungsgesetzes ist deine Ausbildung an dem Tag zu Ende, an dem du die Ergebnisse der Abschlussprüfung erhältst. Wurde die Prüfung dem vertraglichen Ende der Berufsausbildung abgelegt, kreuzen Sie . Aus diesem Grunde sollte über eine beabsichtigte Weiterbeschäftigung von beiden Seiten bereits im Vorfeld der Prüfung eine klare Vereinbarung getroffen werden, gerade wenn zunächst nur ein befristetes Anstellungsverhältnis angestrebt wird. Beispiel: Nach der letzten Prüfung, die erfolgreich bestanden wurde, gibt der Prüfungsausschuss dem Azubi das Prüfungsergebnis bekannt. Eine häufig gestellte Frage an die Ausbildungsberatung kurz vor der Prüfung. Das Ausbildungsziel ist erreicht, der Ausbildungsbetrieb hat seine Ausbildungspflicht erfüllt. Sie wollen mehr? Voraussetzung ist, dass das Ausbildungsverhältnis bei der zuständigen Stelle gemeldet und eingetragen ist, dass also ein abgestempelter Ausbildungsvertrag vorliegt. In der Regel bestehen Azubis ihre Abschlussprüfung schon vor dem Ablauf der im Ausbildungsvertrag vereinbarten Zeit. Generell gilt, dass das Ausbildungsverhältnis mit bestandener Prüfung endet. Kündigung des Ausbildungsverhältnisses. Ist die Prüfung bestanden, hast du es geschafft! 2 BBiG endet das Berufsausbildungsverhältnis vor Ablauf der vereinbarten Ausbildungszeit und ohne Ausspruch einer Kündigung, wenn der Auszubildende die Abschlussprüfung vorzeitig besteht. Kurzbeschreibung Übersicht über die Pflichten von Ausbildenden und Auszubildenden innerhalb eines Berufsausbildungsverhältnisses. Für eine Kündigung in der Ausbildung gibt es einige Gründe: Fehlende Motivation, falsche Erwartungen oder Probleme mit den Kollegen. Schließlich findet die Abschlussprüfung in kleinen "Häppchen" statt. Stark>Ende des Trainings. Kündigung in der Ausbildung – alle Infos & Tipps. Die vorzeitige Beendigung kann wiederum in verschiedene Varianten unterteilt werden, wie das nachstehende Schaubild verdeutlicht: Vorzeitig Kündigung (S. 4 ff.) Weiter, Am Ende der Berufsausbildung haben Auszubildende einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. ... Verdient der ehemalige Azubi nach der Kündigung mehr als während der Ausbildung, so muss er sich diesen Verdienst auf seinen Schaden anrechnen lassen. Ungeachtet der Laufzeit des Ausbildungsvertrags endet das Berufsausbildungsverhältnis gem. mit Bestehen der Abschlussprüfung, mit vertraglichem Ausbildungsende, wenn nach nicht bestandener Abschluss- oder Wiederholungsprüfung vom Auszubildenden keine Verlängerung verlangt wird, kraft Befristung mit Ablauf eines Jahres nach Ende der ursprünglich vereinbarten Ausbildungszeit (wenn nicht zuvor die Prüfung bestanden wurde). Zudem sind bei Übernahme nach Ausbildungsende weitere Fragen – neben der eines Arbeitszeugnisses – zu beachten. Weiter, Das Ausbildungsverhältnis ist ein besonderes Arbeitsverhältnis. 2.4.1.1 Durch Zeitablauf oder Bestehen der Abschlussprüfung § 16 Abs. In jedem Fall steht ihm ein Zeugnis zu. Diese Regelung ist leicht nachzuvollziehen, denn wenn der Auszubildende erfolgreich die Gesellen- oder Abschlussprüfung absolviert hat, hat er nachgewiesen, dass er alle für den Beruf erforderlichen Kompetenzen erworben hat. Das Ende der Berufsausbildung muss gemeldet werden 1 BBiG mit dem Ablauf der Ausbildungszeit, die entweder durch die entsprechende Ausbildungsordnung oder im Berufsausbildungsvertrag festgelegt ist. “Trotz der Fiktion einer Beendigung des Ausbildungsverhältnisses mit der Bekanntgabe der bestandenen Prüfung, beginnt ein Anschlussarbeitsverhältnis nach allgemeinen Auslegungsgrundsätzen regelmäßig erst mit dem Tag, der auf die Beendigung folgt. Wird keine Verlängerung verlangt, kann sich der Auszubildende selbst zur Wiederholungsprüfung anmelden. 1. Für die Anerkennung der bestandenen Prüfungsleistungen gibt es zeitliche Beschränkungen. Ausbildungsende durch Vertragsablauf. Ende kraft Befristung mit Ablauf eines Jahres nach Ende des … Beendigung des Ausbildungsverhältnisses. Arbeitgeber müssen das Ende der Berufsausbildung der Krankenkasse melden. 2 BBiG mit einer Frist von vier Wochen kündigen, wenn er die Berufsausbildung insgesamt aufgeben Muss der Auszubildende … Finden das tatsächliche Ende der Ausbildung und der Beginn der Beschäftigung im laufenden Monat statt, kann der Arbeitgeb… § 21 BBiG bereits vor Ablauf der Ausbildungszeit mit der Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss, falls der Auszubildende die Abschlussprüfung besteht. Diese Verlängerung erstreckt sich bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, jedoch maximal um ein Jahr (Hinweis: Der Auszubildende hat maximal zwei Wiederholungsversuche!). Das Bundesarbeitsgericht hat diese gesetzlich nicht … Die Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses muss der IHK vom Ausbildungsbetrieb sofort mitgeteilt werden (gem. Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt. Das Ende der Berufsausbildung muss gemeldet werden “Trotz der Fiktion einer Beendigung des Ausbildungsverhältnisses mit der Bekanntgabe der bestandenen Prüfung… Diese gesetzliche Fiktion über das Zustandekommen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses entspricht der Regelung in § 625 BGB bzw. Fall B: Ihr Azubi wird automatisch übernommen. Hat Ihr Kind die Abschlussprüfung noch nicht abgelegt, teilen Sie uns bitte mit, wann die Prüfung voraussichtlich stattfinden wird. Die Prüfung wird nicht bestanden. Das Ende der Berufsausbildung muss gemeldet werden “Trotz der Fiktion einer Beendigung des Ausbildungsverhältnisses mit der Bekanntgabe der bestandenen Prüfung… Findet die Gesellen- oder Abschlussprüfung vor Ablauf der vertraglich vereinbarten Ausbildungszeit statt, dann endet das Ausbildungsverhältnis mit Bestehen der Prüfung. Ende mit vertraglichem Ausbildungsende, wenn nach nicht bestandener Abschlussprüfung kein Verlangen auf Verlängerung gestellt wird. … Wird die/der Auszubildende allerdings nach bestandener Abschlussprüfung vor Abschluss eines Arbeitsvertrags weiterbeschäftigt, kann über die Regelung des § 24 BBiG ein unbefristetes Arbeitsverhältnis fingiert werden. Mit den Voraussetzungen der Fiktion nach § 24 BBiG hatte sich das BAG in seiner Entscheidung vom 20. bearbeiten Erstellt am 14.01.2010 um 12:39 Uhr von Marius Hallo, in der JAV hat man aber wie im BR Kündigungsschutz. Unter bestimmten Umständen hat ein gekündigter Azubi Anspruch auf Schadenersatz. Konkret: Ab dem nächsten Tag ist der Azubi kein Azubi mehr. Ein Blick ins Berufsbildungsgesetz (BBiG) hilft hier weiter: Nach § 21 endet eine Ausbildung dann, wenn der Prüfungsausschuss nach erfolgreich abgelegter Abschlussprüfung das Ergebnis der Prüfung bekannt gibt. 2 Nr. Das Ausbildungsverhältnis endet in der Regel nach § 21 Abs. Wenn Du eine Prüfung, die für Dein Studium verpflichtend ist, endgültig – also nach dem letzten regulären Wiederholungstermin – nicht bestanden hast, verlierst Du bundesweit das Prüfungsrecht für diese Prüfung. Sie müssen sich innerhalb von zwei Jahren zur Wiederholungsprüfung anmelden, gerechnet vom Tage der Beendigung der nicht bestandenen Prüfung an. Ausnahmen bestehen nur, wenn eine Nachprüfung erforderlich ist oder die Abschlussprüfung zum Beispiel in einen mündlichen und praktischen Teil zu verschiedenen Terminen erfolgt. Nach dem Berufsbildungsgesetz endet das Berufsausbildungsverhältnis mit dem Ablauf der im Ausbildungsvertrag vereinbarten Ausbildungszeit. 4 BBiG bzw. Die Autoren beantworten alle Fragen zum Thema Arbeitszeugnis und bieten über 2.000 Textbausteine auf Deutsch und auf Englisch zur direkten Übernahme. Die Weigerung eines … Hat der Auszubildende die Prüfung bestanden, Sie bitte ein, an welchem Tag der Auszubildende schriftlich über das tragen Prüfungsende unterrichtet wurde. Das Ausbildungsverhältnis ist somit nach zweimaliger mißglückter Prüfung beendet. Andernfalls verfallen die Prüfungsleistungen. Wird er hingegen als Facharbeiter oder Angestellter weiterbeschäftigt, meldet der Arbeitgeber das Ende der Berufsausbildung und den Beginn des Beschäftigungsverhältnisses. Nach dem Berufsbildungsgesetz endet das Ausbildungsverhältnis mit Zeitablauf, das heißt mit dem im Ausbildungsvertrag vereinbarten Datum. Weiter, Schnell ein gut formuliertes und rechtssicheres Arbeitszeugnis erstellen - hier erfahren Sie, wie es geht. Ende der Ausbildung: Letzter Teil der Abschlussprüfung maßgeblich Und auch dieser Termin gibt Ihnen noch keine exakte Auskunft über das Ende der Ausbildung. Ende der Ausbildung mit bestandener Prüfung. Das Ausbildungsverhältnis endet entweder durch, Das Berufsausbildungsverhältnis endet nach § 21 Abs. 2 BBiG endet das Berufsausbildungsverhältnis vor Ablauf der vereinbarten Ausbildungszeit und ohne Ausspruch einer Kündigung, wenn der Auszubildende die Abschlussprüfung vorzeitig besteht. Hier gilt die letzte bestandene Prüfung als Beendigung der Ausbildung. Das Ausbildungsverhältnis beginnt mit dem Ablegen der Abschlußprüfung, d.h. wenn das Prüfverfahren beendet ist und das Prüfungsergebnis dem Praktikanten bekannt ist. Bei einer stillschweigenden Weiterbeschäftigung geht der Betrieb rechtlich gesehen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ein. § 36 Abs. Kündigung vor Ausbildungsbeginn. Generell gilt, dass das Ausbildungsverhältnis mit bestandener Prüfung endet. Findet die Gesellen- oder Abschlussprüfung vor Ablauf der vertraglich vereinbarten Ausbildungszeit statt, dann endet das Ausbildungsverhältnis mit Bestehen der Prüfung. ... Aktuelle Informationen aus den Bereichen Weiterbildung und Training frei Haus - abonnieren Sie unseren Newsletter: Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein. Nicht immer sind sich Ausbilder und Betriebe über ihre Aufgaben und Pflichten gegenüber den Auszubildenden im Klaren. Besteht der Auszubildende die Prüfung nicht, so endet das Ausbildungsverhältnis mit dem Enddatum des Ausbildungsvertrages, es sei denn, der Auszubildende verlangt vom Ausbildenden eine Verlängerung der Ausbildung. Dabei ist zwischen einfachem und qualifiziertem Zeugnis zu unterscheiden. bei der Lossprechung), hat das Bundesarbeitsgericht hingegen entschieden, dass unter Umständen auf Verlangen des Auszubildenden das Berufsausbildungsverhältnis bis zur Bekanntgabe der Ergebnisse verlängert werden muss, da die Möglichkeit besteht, dass der Auszubildende die Prüfung nicht bestanden hat (BAG-Urteil vom 14.01.2009 - 3 AZR 427/07). Besteht der Auszubildende vor Ablauf der Ausbildungszeit die Abschlussprüfung, so endet das Berufsausbildungsverhältnis bereits mit der Bekanntgabe des Ergebnisses der Prüfung. Bei einer Kündigung während der gemäß § 20 BBiG gesetzlich erforderlichen Probezeit ist ein vorangegangenes Praktikum auf diese Probezeit nicht anzurechnen.[3]. 2 BBiG endet das Berufsausbildungsverhältnis in dem Moment, in dem der Auszubildenden mitgeteilt wird, dass sie die Abschlussprüfung bestanden hat. Am letzten Prüfungstag wird vom Prüfungsausschuss eine vorläufige Bescheinigung ausgestellt, worin das Bestehen oder Nichtbestehen angekreuzt ist. Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 2 Überstunden während der Kurzarbeit? Nach § 21 Abs. Der häufigste und zugleich angenehmste Fall der Beendigung eines Berufsausbildungsverhältnisses liegt im Bestehen der Abschlussprüfung. Ein Überblick dazu, was darin schriftlich unbedingt festgehalten werden muss und welche besonderen Pflichten Arbeitgeber und Auszubildende grundsätzlich mit dem Ausbildungsverhältnis eingehen. Politische Meinungsäußerungen berechtigen nur dann zur fristlosen Kündigung, wenn hierdurch das Ausbildungsverhältnis konkret beeinträchtigt wird. Das Ausbildungsverhältnis endet grundsätzlich mit Ablauf der Ausbildungszeit. Orientieren Sie sich daher am letzten Prüfungstermin. So ist z.B. Nach § 78a Betriebsverfassungsgesetz müssen Sie Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung übernehmen, wenn Ihnen das zugemutet werden kann. Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 3 Urlaub während der Kurzarbeit, Urlaub / 11.1 Urlaub und angeordnete Quarantäne, Urlaub: Urlaubsvergütung und Urlaubsabgeltung / 2.3 Berechnungsbeispiele, Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 5 Arbeitsunfähigkeit und Kurzarbeit, Kurzarbeit: Rechte und Pflichten / 4 Feiertage während der Kurzarbeit, Urlaub: Berechnung, Teilzeit, Sonderfälle / 2 Grundregeln, Lohnsteuer-Anmeldung / 3 Abgabefrist und Anmeldezeitraum. Eignung von Ausbildungsstätte und Ausbildungspersonal § 27: Eignung der … Damit endet dann die ihre Ausbildung. 2 BBiG ein, sobald das Bestehen in diesem Fach dem Auszubildenden verbindlich mitgeteilt wird. § 623 BGB analog). Kündigt der Auszubildende fristgerecht, um eine andere Ausbildung anzufangen, steht dem Ausbilder allerdings kein Schadensersatz zu (§§ 23 … Damit würde dieser Sachverhalt genauso behandelt werden wie eine erfolglose Prüfung. Das Berufsausbildungsverhältnis endet mit Ablauf der vertraglichen Ausbildungszeit. Damit ist die Ausbildung beendet. Besteht der Auszubildende vor Ablauf der Ausbildungszeit die Abschlussprüfung, so endet das Berufsausbildungsverhältnis bereits mit der Bekanntgabe des Ergebnisses der Prüfung. Das Verlängerungsbegehren ist ein einseitiger Anspruch; der Ausbildungsbetrieb muss dem stattgeben (es ist aber immer sinnvoll, wenn beide Parteien den Antrag unterzeichnen). Hier gilt die letzte bestandene Prüfung als Beendigung der Ausbildung. 1 BBiG). Das Berufsausbildungsverhältnis endet mit Bestehen der Abschlussprüfung, d.h. dann, wenn das Prüfungsverfahren abgeschlossen und das Gesamtergebnis der Prüfung dem Auszubildenden mitgeteilt worden ist. Bitte aktivieren Sie Javascript in Ihrem Browser um das Newsletter-Abonnement abzuschließen. Besteht der Auszubildende die Abschlussprüfung nicht, kann er einen Antrag stellen, dass sich das Ausbildungsverhältnis bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens jedoch um ein Jahr, verlängert. 2. Eine Kündigung des Ausbildenden ist nicht erforderlich. Möchten Sie das Arbeitsverhältnis mit Ablegen der Abschlussprüfung also beenden, dürfen Sie den Auszubildenden nach bestandener Prüfung nicht mehr in Ihrem Betrieb beschäftigen. Besteht der Auszubildende die Wiederholungsprüfung, so endet das Berufsausbildungsverhältnis, wenn das Verfahren beendet ist und das Ergebnis mitgeteilt wird.[1]. Besteht der Azubi die Abschlussprüfung nicht, so verlängert sich das Berufsausbildungsverhältnis auf sein Verlangen bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens um ein Jahr. Nach § 21 Abs. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Mit dem Bestehen der Abschlussprüfung haben Azubi und Arbeitgeber das Ziel der Ausbildung erreicht. 1 BBiG mit dem Ablauf der Ausbildungszeit. Dieser Tag liegt in der Regel vor dem Ausbildungsende, das im Vertrag vorgesehen ist. Sie verlängern die Ausbildung nicht Ist ein Auszubildender minderjährig, muss er nach § 10 JArbSchG (Jugendarbeitsschutzgesetz)zusätzlich den Tag vor der schriftlichen Prüfung frei bekommen, wobei mancher Arbeitgeber auch Sonderurlaub genehmigt. Muss der Auszubildende noch eine Ergänzungsprüfung in einem Fach ablegen, greift § 21 Abs. Vorbemerkung Innerhalb eines Berufsausbildungsverhältnisses haben beide Vertragsparteien nicht nur Rechte sondern auch Pflichten. Knapp jeder vierte Azubi bricht seine Ausbildung vorzeitig ab und kündigt das Ausbildungsverhältnis. Die Annahme, der Auszubildende werde nach einer schlechten Zwischenprüfung die Abschlussprüfung nicht bestehen, rechtfertigt keine Kündigung (LAG RP 25.04.2013 Az. Das Arbeitsverhältnis beginnt daher nicht mit dem Moment der Information über das Prüfungsende … RE: Beendigung des Ausbildungsverhältnisses nach nicht bestandener Prüfung Mein ausbildungsvertrag endet zum 31.08.2018, ich werde am 24.04.2018 erst meine Schriftliche Prüfung schreiben, und danch die Mündliche, meine Frage : wenn ich die Prüfungen nicht bestehe, muss ich bis ende des Ausbildungsvertrags noch Arbeiten gehen ? Geschuldet ist in diesem … Es besteht daher keine Notwendigkeit mehr, das Ausbildungsverhältnis bis zum vertraglichen Ende fortzusetzen. Beginn und Beendigung des Ausbildungsverhältnisses § 20: Probezeit § 21: Beendigung § 22: Kündigung § 23 : Schadensersatz bei vorzeitiger Beendigung Unterabschnitt 6. Dies passiert in der Regel am letzten Prüfungstag. In der Praxis sind drei Konstellationen zur Beendigung des Ausbildungsverhältnisses möglich: Ende mit Bestehen der Abschluss-/Wiederholungsprüfung. Besteht der Auszubildende vor Ablauf der Ausbildungszeit die Abschlussprüfung, so endet das Berufsausbildungsverhältnis mit Bestehen der Abschlussprüfung. Die Freistellung erstreckt sich auf den gesamten Prüfungszeitraum einschließlich der Pausen. Für weitere Fragen steht Ihnen die Ausbildungsberatung gerne zur Verfügung,Tel: 0221/ 2022-251 oder -344, Email aubira@hwk-koeln.de, Handwerkskammer zu KölnHeumarkt 1250667 Köln, Telefon: 0221/2022-0Fax: 0221/2022-100E-Mail: info@hwk-koeln.de, Rechtsgrundlagen, Beitrag, Bekanntmachungen. Für den Fall, dass die Prüfung zwar noch vor Vertragsende stattfindet, das Ergebnis aber erst nach Ende der vereinbarten Ausbildungszeit offiziell bekannt gegeben wird (ggf. Im Ausbildungsverhältnis kann daneben von beiden Seiten eine Kündigung ausgesprochen werden (§ 22 BBiG). Praxis-Beispiele: Dienstwagen, Fahrtenbuch, Entgeltfortzahlung bei persönlicher Verhinderung, Absenkung des Umsatzsteuersatzes 2020: Herausforderungen ... / 4.4 Weitere Sonderregelungen, bAV: Entgeltumwandlung / 2.4 Zuschusspflicht des Arbeitgebers, Entgeltfortzahlung / 2 Dauer des Anspruchs: 6-Wochenfrist, Student: Ausnahmeregelungen bei Überschreiten der 20-Stunden-Grenze, Über 100 neue Seminare und Trainings für Ihren Erfolg, Finde heraus was in Dir steckt - Haufe Akademie, vorzeitiges Bestehen der Abschlussprüfung (, Personalentwicklung und Mitarbeiterführung. ... Da steht aber nichts von nach bestandener Prüfung. 10 Sa 518/12). Gemäß § 21 BBiG endet das Ausbildungsverhältnis mit Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss. Hinweis:Bei Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses hat der Auszubildende einen gesetzlichen Anspruch auf ein Ausbildungszeugnis. Das Ausbildungsverhältnis endet grundsätzlich mit Ablauf der Ausbildungszeit. Das Berufsausbildungsverhältnis kann grundsätzlich auch durch einen Aufhebungsvertrag beendet werden; dieser bedarf der Schriftform (§ 11 Abs. Zeitablauf Bestehen der Abschluss- prüfung (S. 2) Aufhebungsvertrag (S. 18) 3. Dies bedeutet aber nicht in jedem Fall, dass das Ausbildungsverhältnis auch tatsächlich zu diesem Zeitpunkt endet.Der Gesetzgeber hat für verschiedene Fallkonstellationen spezielle Regelungen vorgesehen. Denn kein Gesetz schreibt Ihnen zunächst grundsätzlich vor, den ausgebildeten Berufsanfänger als Mitarbeiter zu übernehmen (Ausnahme: Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung). Das Ausbildungsverhältnis endet nach dem Berufsbildungsgesetz mit Ablauf der im Vertrag vereinbarten Ausbildungszeit. Mit Ablauf der Ausbildungszeit, Bestehen der Prüfung oder bei Kündigung gilt die Ausbildung als beendet. Sonstige Vorschriften § 24: Weiterarbeit § 25: Unabdingbarkeit § 26: Andere Vertragsverhältnisse Abschnitt 3. Mit Datum dieser Bescheinigung ist-bei Bestehen- das Ausbildungsverhältnis beendet. Die Beendigung eines Ausbildungsverhältnisses ist im § 21 des Berufsbildungsgesetzes geregelt. Wenn nicht, dann endet dein Ausbildungsverhältnis an einem ganz bestimmten Datum, welches du in deinem Ausbildungsvertrag findest. Es kommt nach dem BAG nur darauf an, dass von dieser Prüfung das Bestehen oder Nichtbestehen der gesamten Abschlussprüfung abhängt.[2]. Besteht der Auszubildende die Abschlussprüfung nicht, so verlängert sich auf sein Verlangen hin das Berufsausbildungsverhältnis zunächst über die festgelegte Ausbildungszeit hinaus bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung, höchstens jedoch um 1 Jahr (§ 21 Abs. Weiter. Zu Beginn der Ausbildung steht der Ausbildungsvertrag zwischen Ausbildungsbetrieb und Azubi. Der Auszubildende muss an der Zwischenprüfung teilgenommen haben. Ausbildungsende nach Bestandener Prüfung ... Ist die Prüfung bestanden, endet das Ausbildungsverhältnis mit dem Datum dieses Zertifikats. Läuft es zwi­schen Aus­zu­bil­dendem und Arbeit­geber nicht rund, dann kann das Aus­bil­dungs­ver­hältnis in der Pro­be­zeit von beiden Seiten aus vor­zeitig beendet werden. Weitere Verpflichtungen haben Sie als Arbeitgeber nicht. Am letzten Prüfungstag wird vom Prüfungsausschuss eine vorläufige Bescheinigung ausgestellt, worin das Bestehen oder Nichtbestehen angekreuzt ist. Der Ausbildungsbetrieb sollte sich diese Bescheinigung sofort vom Auszubildenden vorlegen lassen. Hier ein Überblick dazu und zu der Reform des Berufsausbildungsgesetzes, die ab 2020 auch für Azubis einen Mindestlohn bringt. die Kündigung folgenschwerer und darum schwerer durchsetzbar. 3 BBiG). Sie haben durch Ihr Handeln gezeigt - indem Sie nicht verhindert haben, dass der ehemalige Azubi auch nach der Prüfung noch arbeitet -, dass Sie ihn weiterbeschäftigen wollen (auch wenn das eigentlich nicht stimmt). Mit Datum dieser Bescheinigung ist Die Pro­be­zeit muss min­des­tens einen … Als Beendigungszeitpunkt gilt der Tag der verbindlichen Bekanntgabe des Prüfungsergebnisses durch den Prüfungsausschuss. Wir überprüfen das tatsächliche Ende der Ausbildung und zahlen Kindergeld, das Ihnen noch zusteht, schnellstmöglich nach.