Danke für Ihr Verständnis,Ihre Wiwo-Redaktion. Laut §20 des Berufsbildungsgesetzes muss die Probezeit in der Ausbildung mindestens 1 Monat und darf höchstens 4 Monate betragen. Die für die Lehrlingsausbildung grundlegenden Bestimmungen finden sich im Berufsausbildungsgesetz (kurz BAG).. Das BAG legt zwingend eine automatische Probezeit für die Dauer von 3 Monaten (seit 1. Es ist ein gemeinsames Prinzip, das in fast jedem Arbeitsvertrag verankert ist. Ausbildung Probezeit: Wie lange dauert sie? Hast du dich durch deinen Ausbilder unzureichend betreut gefühlt? Die Probezeit wird im Berufsausbildungsvertrag vereinbart. Um alle Möglichkeiten auszuschöpfen, kann hier eine Vorlage für die Vereinbarung über die Verlängerung der Probezeit herunter geladen werden. Ausnahmen sind nur zulässig, wenn die Ausbildung zu mehr als einem Drittel der vereinbarten Probezeit ruht, beispielsweise krankheitsbedingt. 9.2000) ab Lehrzeitbeginn fest.Es bedarf also für die Gültigkeit der Probezeit keiner besonderen Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien. Dies muss jedoch im Vorfeld vereinbart worden sein. Voraussetzung ist lediglich, dass die Verlängerung auf einer Vereinbarung zwischen den Arbeitsvertragsparteien beruht (der ursprüngliche Arbeitsvertrag muss in … Die Länge der Probezeit. in Ihrem Browser aktivieren. Sagen sie. So nutzt du deine Zeit effektiv! Besteht der / die Auszubildende auch die Wiederholungsprüfung nicht, verlängert sich die Ausbildung auf sein / ihr Verlangen bis zur zweiten Wiederholungsprüfung, wenn diese noch innerhalb der Höchstfrist von einem Jahr abgelegt wird, gerechnet ab dem ursprünglichem Ausbildungsende. nur auf drei Monate ausgelegt, kann sie bedenkenlos (mit Einwilligung des Mitarbeiters) um weitere drei Monate verlängert werden – die Probezeit beschränkt sich … 1. Dichtauf folgen die Köche: Am Herd brechen 49,4 Prozent ihre Ausbildung ab. Die Dauer der Probezeit in der Ausbildung wird durch das Berufsbildungsgesetz klar vorgeschrieben. Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt erlaubt, die Probezeit im Sonderfall zu verlängern. Auch während der Probezeit hat der Arbeitnehmer bei einer Fünf-Tage-Woche einen gesetzlichen … Jede Verlängerung der Probezeit muss schriftlich dokumentiert werden. Besteht Ihr Lebenslauf den Recruiter-Check? Ein Grund wäre zum Beispiel, dass der Auszubildende auf Grund von Krankheit länger als ein Drittel der gesamten Probezeit … Das ist ziemlich kurz. Eine Probezeitverlängerung ist eine Vertragsänderung, bitte senden Sie diese allseitig unterzeichnet an: Berufsbildung und Berufsberatung, Betriebliche Ausbildung, Rosenstrasse 25, 4410 Liestal. Ist eine Probezeit bspw. Gut so. Verlängerung der Probezeit. Liegen jedoch erhebliche Unterbrechungen vor, so kann die Probezeit entsprechend verlängert werden. Was der Schulleiter noch bestätigen muss, ist für die meisten sonnenklar: Es gibt […]. nicht möglich. Es bestehen auf Seiten des Arbeitgebers Unsicherheiten, ob die in den Arbeit- Ratgeber, Rechner, Empfehlungen, Angebotsvergleiche. Regelungen der Probezeit. Es ist Sache des Auszubildenden, einen Antrag auf Verlängerung der Ausbildungszeit bei der zuständigen Kammer zu stellen. Tastatur verstellt? In der Praxis trifft man am häufigsten auf eine Regelung von vier Monaten. Verlängerung der probezeit ausbildung Muster Wir werden jetzt über Probezeiten sprechen, und insbesondere darüber, wie ein Arbeitgeber eine Probezeit optimal nutzen sollte. Eine Verlängerung der Probezeit ohne Grund bzw. 3. Mit den Werbeerlösen können wir die Arbeit unserer Redaktion bezahlen und Qualitätsartikel kostenfrei veröffentlichen. Auch den Beruf des Wachmanns haben sich 49,5 Prozent der Auszubildenden offenbar anders vorgestellt, als er letztlich ist. Schließlich kann der Azubi in dieser Zeit den Betrieb und vor allem das Berufsfeld besser kennenlernen und für sich prüfen, ob es die richtige Entscheidung war, diesen Beruf zu erlernen. Es ist normalerweise nur möglich, die Probezeit zu verlängern, wenn die Ausbildung für mehr als ein Drittel dieser Zeit nicht stattfinden konnte, etwa aufgrund der Krankheit des Auszubildenden. Lesezeit: < 1 Minute Als Ausbilder sollten Sie die Probezeit der Azubis effektiv nutzen. Ausbildungsbetriebe stellen sich immer wieder die Frage, wie sie sich ein klares Bild machen sollen, wenn der Azubi während der Probezeit oft gefehlt hat. Keine Gewähr für die Richtigkeit der Angaben. Der Arbeiteber hat erwogen, das Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgemäß innerhalb der Probezeit (Ablauf ____) zu kündigen. Antwort: Eine Verlängerung der Ausbildung wegen übermäßiger Fehlzeiten kann infrage kommen, allerdings nicht zwangsläufig. Das Bundesarbeitsgericht hat diese Klausel für zulässig erachtet. Sollte die Ausbildung mit Ablauf des Ausbildungsvertrages vor dem Ablegen der letzten Prüfungsleistung enden, kann der Prüfling einen Antrag auf Verlängerung seines Ausbildungsvertrages nach § 21 Abs. In den meisten Fällen ist davon auszugehen, dass der Ausbildungsbetrieb auf eine Verkürzung der Probezeit eingeht, sofern zuvor schon eine Zusammenarbeit stattgefunden hat. Der Zeitraum der Unterbrechung muss auf die Dauer der Probezeit abgestimmt werden. Verlängerung der Probezeit. Das einer Ausbildung vorgeschaltete Praktikum wird auf die Probezeit nicht angerechnet und ermöglicht somit eine längere Kennenlernphase, ohne bereits nach vier Monaten den sehr eingeschränkten Kündigungsmöglichkeiten des Berufsbildungsgesetzes ausgesetzt zu sein. Azubis haben, anders als Fachkräfte, nur maximal vier statt sechs Monate Probezeit. Sind von vornherein weniger als 6 Monate Probezeit vereinbart, kann mit dem Arbeitnehmer einvernehmlich eine Verlängerung vereinbart werden. Dieser Ratgeber soll zum Thema Probezeit in der Ausbildung ein wenig Klarheit schaffen. Probezeitverlängerung: In der Ausbildung? War der Auszubildende gar nicht krank, ist eine Verlängerung der Probezeit über einen Zeitraum von vier Monaten … Schließlich müssen Sie innerhalb dieser maximal 4 Monate testen, ob ein Auszubildender für die gewählte Ausbildung … Die Funktionsweise eines Antivirenprogramms, 3D-Drucker kaufen: Leitfaden für Einsteiger, Kaufvertragsstörungen: Annahmeverzug, Zahlungsverzug, Lieferungsverzug und mehr, Natürliche und Juristische Person: Der Unterschied, Das AVM FritzFon C5 Debakel mit dem Headset, Angebotsoligopol: Definition, Merkmale, Beispiele, Matrixorganisation: Beispiel, Vorteile, Definition. Dieses Problem stellt sich vor allem bei längeren Krankheitszeiten. Kann die Probezeit verkürzt werden? Das Thermometer zeigt bereits jetzt 28 Grad. Berücksichtigt man außerdem, dass sich der Auszubildende zu Beginn der Ausbildung in einer für ihn völlig neuen Umgebung befindet, ist eine Probezeit von maximal vier Monaten relativ kurz. Zustimmung der kantonalen Behörde ausnahmsweise bis auf 6 Monate verlängert werden. Probezeit in der Berufsausbildung. Auch bei den Gebäudereinigern ist die Abbrecherquote mit 44,3 Prozent sehr hoch. Dr. Steffen Görres ist Fachanwalt für Arbeitsrecht bei der Kieler Kanzlei Brock, Müller, Ziegenbein. Eine Verlängerung der Probezeit ist laut Arbeitsrecht nur dann möglich, wenn die Ausbildung länger als ein Drittel der Probezeit ausfällt, zum Beispiel, weil der Azubi krank ist. Das bedeutet, dass sowohl der Ausbildungsbetrieb als auch der Auszubildende selbst zu jeder Zeit ohne Angabe von Gründen kündigen können. 45 Prozent der Kosmetiker-Azubis halten die Lehre nicht durch. In seltenen Fällen ist auch eine Verlängerung der Probezeit möglich, doch dafür braucht es triftige Gründe. Wie geht Geldanlage für Berufseinsteiger? Zudem ist eine Verlängerung der Probezeit bei Krankheit nur dann möglich, wenn die Ausbildung daher für mehr als ein Drittel der Zeit nicht stattfinden konnte.. Dazu muss sich allerdings eine entsprechende Vereinbarung im Arbeitsvertrag befinden. Sie haben also noch weniger Zeit, den Arbeitgeber von ihren Qualitäten zu überzeugen. Ferienjobs. Äussern sich vor oder während dem Probezeitgespräch Zweifel zur erfolgreichen Fortführung der Lehre, können Sie eine Verlängerung der Probezeit bis auf maximal 6 Monate vereinbaren. Eine Vereinbarung über eine Verlängerung der Probezeit ist nichtig ( § 25 BBiG ). Dies muss aber vorher vereinbart werden. Die verkürzte Probezeit beträgt in der Regel ein bis zwei Monate und sollte ebenfalls im Ausbildungsvertrag festgehalten werden. Bei einer Berufsausbildungsverhältnis muss eine Probezeit vereinbart werden. Für die Ausbildung gelten allerdings etwas andere Regelungen, die im Folgenden erläutert werden: Wie bereits angedeutet, existiert für die Probezeit im Rahmen der Ausbildung eine etwas andere Gesetzesgrundlage als „Normal-Beschäftigte“. Wenn Sie unser Angebot schätzen, schalten Sie bitte den Adblocker ab. Eine Verlängerung erfolgt allerdings nicht automatisch. 2 des Ausbildungsvertrages der IHK). Die genaue Dauer kannst du in deinem Ausbildungsvertrag nachlesen. Innerhalb dieser Zeit kann das Ausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Frist von beiden Seiten gekündigt werden. Dies ist eine Frage des Einzelfalles. Hitzefrei in der (Berufs-)Schule: Gibt es nicht mehr! Urlaub. Verlängerung der Probezeit. Nachfragemonopol: Definition und Beispiele, Windows 7 Programme zum Autostart hinzufügen. Grundsätzlich ist auch eine Verkürzung der Probezeit möglich, wenn du vor der Ausbildung schon in deinem Ausbildungsbetrieb gearbeitet hast, zum Beispiel als Praktikant. Deine Ausbildung beginnt mit der Probezeit. Hier können Sie ein Gesuch auf Verlängerung der Probezeit stellen. Generell ist eine Verkürzung der Probezeit möglich. Allerdings sollten solche Maßnahmen zuvor im Ausbildungsvertrag geregelt sein. Zwar liegt kein Fall des Nichtbestehens vor, aber die unverschuldete Prüfungsverschiebung wird entsprechend berücksichtigt. Die Probezeit in der Ausbildung ist im Berufsbildungsgesetz (§20) festgelegt. Denn die hohe Zahl abgebrochener Ausbildungsverhältnisse führt zu einem unnötigen Zeitverlust und unnötigen Kosten in erheblicher Höhe. Du warst für eine längere Zeit krank? Das ist vor allem dann häufig der Fall, wenn der Auszubildende bereits vor dem Beginn der Ausbildung im Betrieb tätig war – zum Beispiel im Rahmen eines Praktikums oder eines Aushilfs- bzw. Auf normale Arbeitsverhältnisse kann diese Rechtsprechung jedoch nicht übertragen werden. Falls es erforderlich scheint, kann allerdings eine sogenannte Auslauffrist gewährt werden. Der Auszubildende verliert dann seinen Ausbildungsplatz. Eine vertragliche Verlängerung der Probezeit … E-Mail Adresse wird nicht veröffentlicht. In einem Arbeitsverhältnis kann zu Beginn eine Probezeit vereinbart werden. Die Probezeit darf bei einem Arbeitsvertrag im herkömmlichen Sinne maximal sechs Monate dauern. Lesezeit: 2 Minuten Insbesondere in der Ausbildung ist die Probezeit für den Arbeitgeber wichtig, denn er kann nur in der Probezeit das Ausbildungsverhältnis ohne Abmahnverfahren kündigen. Es hat zutreffend darauf hingewiesen, dass die Verlängerung der Probezeit sowohl im Interesse des Ausbildenden als auch des Auszubildenden ist. Bundesarbeitsgericht ermöglicht Verlängerung der Probezeit bei Fehlzeiten. Um keine unnötigen Risiken einzugehen, kündigen Ausbildungsbetriebe in solchen Fällen das Ausbildungsverhältnis häufig kurz vor Ablauf der viermonatigen Probezeit. Bei der Berufsausbildung finden die gesetzlichen Regelungen aus dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) Anwendung. Bei kurzfristigen Unterbrechungen kommt eine Verlängerung der Probezeit nicht in Frage. Am häufigsten werfen junge Menschen die Lehre hin, die Kellner oder Kellnerin werden wollten. Während Deiner Ausbildung gelten für Dich als … Diese darf dann maximal den Umfang des versäumten Zeitraums umfassen. Eine Vereinbarung über eine Verlängerung der Probezeit ist nichtig (§ 25 BBiG). Dauer. Insbesondere wurde hervorgehoben, dass damit eine Chance zur Fortsetzung der Ausbildung eingeräumt wird, die bei einer starren Anwendung der maximalen Probezeit häufig nicht bestünde. Bei "Wackelkandidaten" lohnt sich eine Probezeitverlängerung, da ein Verstreichen derer den Kündigungsschutz für die Dauer der Ausbildung bedeutet. Wird die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel der Dauer dieser Zeit unterbrochen, so kann eine Verlängerung der Probezeit um eben diesen Zeitraum beantragt werden. Egal ob Friseur, Industriebetrieb oder Uhrmacher: Betriebe können ihre Lehrstellen nicht besetzen. Jetzt kostenlose Immobilienbewertung erhalten, Jedes Jahr mehrere hundert Euro Stromkosten sparen – so geht’s, Mit unserem Karriere-Portal den Traumjob finden. Sie darf zwischen 1 und 4 Monaten betragen, die genaue Dauer wird im Ausbildungsvertrag festgelegt. Realisierung und Hosting der Finanzmarktinformationen: Verzögerung der Kursdaten: Deutsche Börse 15 Min., Nasdaq und NYSE 20 Min. 2 des Ausbildungsvertrages). Ausbildungsbetriebe, denen eine Probezeit von maximal vier Monaten zu kurz erscheint, sollten darüber nachdenken, künftigen Azubis möglichweise vorab ein Praktikum anzubieten. Ein Grund wäre zum Beispiel, dass der Auszubildende auf Grund von Krankheit länger als ein Drittel der gesamten Probezeit ausgefallen ist. Wie Sie eine Kündigung in der Probezeit vermeiden Meinen Namen, E-Mail und Website in diesem Browser speichern, bis ich wieder kommentiere. Demnach sollte die Probezeit mindestens einen Monat und höchstens vier Monate betragen. Damit eine Verlängerung der Probezeit wegen einer Krankheit möglich ist, muss dies aber vorher schriftlich vereinbart werden. Leider verweigern Sie uns diese Einnahmen. Oftmals wird eine Probezeit von drei bis vier Monaten im Ausbildungsvertrag festgelegt. Die muss mindestens einen und darf maximal vier Monate betragen. Wird die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel dieser Zeit unterbrochen, kann die Probezeit auf Antrag um den Zeitraum der Unterbrechung verlängert werden. 1. Viele Azubis und Ausbildungsplatz-Interessenten fragen sich, wie lange die Probezeit in der Ausbildung eigentlich geht und was es damit auf sich hat. Diese Tipps helfen Dir! Nur wenn die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel der Zeit unterbrochen wird, verlängert sich die Probezeit um diesen Zeitraum, wenn dies vertraglich so festgelegt ist (zum Beispiel in § 1 Nr. Probezeit in der Ausbildung: So wird sie verlängert. In seltenen Fällen ist auch eine Verlängerung der Probezeit möglich, doch dafür braucht es triftige Gründe. Laut dem normalen Arbeitsrecht und normalen Jobs beträgt die Probezeit immer ein halbes Jahr, also 6 Monate. Allerdings führt nicht jeder Fehltag automatisch zu einer Verlängerung der Probezeit, sondern nur, wenn die Ausbildung für einen erheblichen Zeitraum unterbrochen war. Teilweise wird diesem Problem dadurch Rechnung getragen, dass Ausbildungsverträge eine Verlängerung der Probezeit bei Fehlzeiten vorsehen. Deine Zwischenprüfung war so schlecht, dass du sie wiederholen musst? Bei einer dreimonatigen Probezeit ist daher eine Verlängerung auf sechs Monate problemlos möglich. Nach diesem Jahr endet die Ausbildung aber spätestens. Die Probezeit erfüllt ihren Zweck für den Ausbildungsbetrieb als auch für den Auszubildenden selbst. Wird die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel dieser Zeit unterbrochen, kann die Probezeit auf Antrag um den Zeitraum der Unterbrechung verlängert werden. Das Bundesarbeitsgericht hat vor Kurzem die bislang umstrittene Frage entscheiden müssen, ob eine Klausel wirksam ist, wonach sich die Probezeit eines Ausbildungsverhältnisses entsprechend den Fehlzeiten über vier Monate hinaus verlängert, wenn der Auszubildende mehr als 1/3 der Probezeit nicht anwesend war (BAG, Urt. Die Parteien haben am ____einen Arbeitsvertrag geschlossen, der eine Probe-zeit bis zum ___ vorsieht. Obwohl die Verlängerung der Probezeit auf den naheliegenden Wegen nicht erreicht werden kann, besteht in der Praxis ein nicht unerhebliches Bedürfnis nach einer rechtswirksamen und weitgehend rechtssicheren Möglichkeit, im Einzelfall Probezeitverlängerungen zu gestalten. © Handelsblatt GmbH – Alle Rechte vorbehalten. Anders verhält es sich bei Personen, die gewisserweise schutzbedürftig sind, dazu zählen zum Beispiel: Schwangere, Schwerbehinderte oder Mitglieder der Jugendvertretung. Wird die Probezeit um insgesamt mehr als ein Drittel unterbrochen (d. h. die Ausbildung konnte während dieser Zeit nicht durchgeführt werden), ist eine Verlängerung zulässig. Sie beträgt zwischen 1 und 4 Monaten und kann unter bestimmten Voraussetzungen verlängert oder verkürzt werden. Grundsätzlich muss die Probezeit in der Ausbildung mindestens einen und darf höchstens vier Monate betragen. Allerdings kann eine Verlängerung der Probezeit nur unter bestimmten Bedingungen erfolgen – zumindest, wenn damit die Sechs-Monats-Zeitspanne überschritten wird. Eine Verlängerung der Probezeit ist grds. Anderenfalls ist die Kündigung unwirksam. Anders als bei einem normalen Arbeitsvertrag, bei dem die Probezeit in den meisten Fällen bei sechs Monaten liegt, sieht § 20 des Berufsbildungsgesetzes eine Probezeit zwischen einem und vier Monaten vor. Vorsichtshalber. Ein kostenloses Musterschreiben zur Probezeitverlängerung ist leider nicht so einfach zu bewerkstelligen. Schließlich ist es auch ein Bekenntnis zu dem Azubi, dass der Betrieb ihn für die Ausbildung engagieren möchte. Um unser Angebot in vollem Umfang nutzen zu können, müssen Sie JavaScript Nur wenn die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel dieser Zeit unterbrochen wird, verlängert sich die Probezeit um diesen Zeitraum (§ 1 Nr. Bei den Friseuren werfen 44,2 Prozent der Lehrlinge vorzeitig das Handtuch. Wie wichtig die Probezeit in der Lehre ist, zeigt sich in großer Deutlichkeit daran, dass gemäß Berufsbildungsbericht der Bundesregierung 2016 ungefähr jedes vierte Ausbildungsverhältnis vorzeitig beendet worden ist. Bei kurzfristigen Unterbrechungen kommt eine Verlängerung der Probezeit nicht in Frage. 3 BBiG stellen. In seiner Entscheidung vom 15.1.1981 [6] hat das Bundesarbeitsgericht eine Verlängerung der Probezeit bei einer Unterbrechung von einem Drittel der ursprünglich vereinbarten Erprobungsdauer "in jedem Fall" für gerechtfertigt erachtet. Die gesetzliche Probezeit in der Ausbildung, Durchaus möglich: Verkürzung der Probezeit. Die Probezeit muss mindestens einen Monat und darf maximal vier Monate dauern. Anzeige Wenn nach den Sommerferien unzählige Neu-Azubis ihre Ausbildungen beginnen, stellen sich nicht wenige die Frage, wie sie […], Es ist morgens um zehn. Verlängerung der Ausbildung . Ausbildende und Auszubildende tun also gut daran, die Probezeit aktiv zu nutzen. Grundsätzlich ist in der Probezeit keine Kündigungsfrist vorgesehen. Du pendelst viel? Auf Grund dessen, dass es keine Kündigungsfrist in der Probezeit gibt, gibt es üblicherweise auch keinen Kündigungsschutz für den Azubi. Sieht der Ausbildungsvertrag mehr als vier Monate Probezeit vor, ist diese Angabe unwirksam. 50,9 Prozent derjenigen, die eine Ausbildung zum Umzugshelfer begonnen haben, halten nicht durch. Das Bundesarbeitsgericht hat deshalb jetzt erlaubt, die Probezeit zu verlängern - allerdings nur im Sonderfall. Das kann der Arbeitgeber tun. Für Nachrichtenseiten wie WirtschaftsWoche Online sind Anzeigen eine wichtige Einnahmequelle. Denn nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur noch unter erheblich erschwerten Voraussetzungen möglich. Im „normalen Arbeitsrecht“ ist eine Probezeit von sechs Monaten vorgeschrieben. Dabei verschrecken sie potenzielle Azubis gleich an mehreren Stellen im Bewerbungsprozess. v. 09.06.2016 – 6 AZR 396/15). Und bei den Lkw-Fahrern brechen 43,7 Prozent vorzeitig ab. Sollte die Ausbildung während der Probezeit um 1/3 oder mehr unterbrochen werden, zum Beispiel durch Krankheitsfälle, dann wird die Probezeit um die versäumte Zeit verlängert. In der Regel sind das sechs Monate, die Arbeitgeber und -nehmer Zeit haben, um festzustellen, ob es passt oder nicht. Auszubildende haben einen Nachteil: Ihre Probezeit dauert nur zwischen einem Monat und vier Monaten. Erfahre, unter welchen Umständen du deine Ausbildung verlängern kannst. 7 Tipps für wissenschaftliche Abschlussarbeiten, Wassersprudler für die Studentenbude: Vor- und Nachteile, Eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden hört sich erstmal gar nicht so schlecht an, wenn dann aber plötzlich 50 Stunden im Raum stehen, wird es einigen […], Welche Kleidung ist angemessen für die Berufsschule? Wird eine Kündigung in der Probezeit ausgesprochen, so können diese Personengruppen durchaus Widerspruch einlegen. Sollte letztendlich auch eine in zulässiger Weise verlängerte Probezeit nicht zu den gewünschten Ergebnissen führen, bliebe dem Ausbildenden dann auch noch nach Ablauf von vier Monaten die Möglichkeit, das Ausbildungsverhältnis mit sofortiger Wirkung beenden zu können. Sie beträgt zwischen 1 und 4 Monaten. Zu beachten ist dabei jedoch, dass der Betriebsrat auch bei der Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses in der Probezeit konsultiert werden muss. Bei einem Arbeitsvertrag, der eine Ausbildung regelt, ist die Dauer auf höchstens vier Monate festgesetzt: Das regelt das Berufsausbildungsgesetz.. 2. Azubis haben nur maximal vier statt sechs Monate Probezeit. Die Dauer der Probezeit wird jeweils im Arbeitsvertrag vermerkt. Verlängerung der Probezeit Muster? In der Ausbildung ist das jedoch etwas ganz Anderes! Ausfallzeiten des Azubis ist in der Regel als nichtig anzusehen. Kein Wunder, dass ein Viertel aller Ausbildungsverträge schon während der Probezeit wieder aufgehoben wird. Das Berufsbildungsgesetz schreibt eine Probezeit zwischen einem Monat und 4 Monaten vor (§ 20 BBiG), üblich sind 4 Monate.