Beziehung am Arbeitsplatz – Was mache ich, wenn die Liebe auf der Arbeit zuschlägt?

Beziehung am Arbeitsplatz – Was mache ich, wenn die Liebe auf der Arbeit zuschlägt?

Beziehung am Arbeitsplatz – Was mache ich, wenn die Liebe auf der Arbeit zuschlägt?

Die Liebe ist ein seltsames Spiel, gegen die niemand gefeit ist. Wenn sie kommt, dann kommt sie – Mitunter auch auf der Arbeit, doch wie verhalte ich mich und wie funktioniert eine Beziehung am Arbeitsplatz überhaupt, ohne dass irgendwelche zwischenmenschlichen Probleme der neuen Liebe im Wege stehen?

In unseren Beitrag werden wir einmal verschiedenen Gedankenspiele durchgehen, wie eine solche Beziehung am Arbeitsplatz aussehen kann, ohne jemanden damit zur Last zu fallen. Denn das ist das Letzte, was Sie jetzt gerade möchten. Wichtige Fragen sind mitunter. Wie gehe ich mit meinen Kollegen um? Muss ich die Abteilung wechseln? Muss mein Chef von der Beziehung wissen?

Vergessen Sie nicht, dass eine Liebesbeziehung, sowohl etwas Schönes ist als auch etwas Belastendes werden kann, wenn es sich um eine Beziehung am Arbeitsplatz handelt. Es ist natürlich auch ganz subjektiv, wie so etwas verlaufen kann. Es ist abhängig von den jeweiligen Positionen und Weisungsbefugnissen innerhalb des Arbeitskreises. Das kann mitunter eine harte Belastungsprobe sein oder im schlimmsten Fall sogar arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen, sofern die Arbeit per se unter der Beziehung leidet. Manche Menschen können dies jedoch auch problemlos und unkompliziert hinnehmen und eine Beziehung am Arbeitsplatz hat keinerlei Auswirkungen, weder auf dem Arbeitspensum noch auf das private Vergnügen.

Wie ist die Rechtslage zu einer Beziehung am Arbeitsplatz – Arbeitsrecht?

Laut Gesetz ist dem Arbeitgeber nicht möglich etwas zu unternehmen, sofern weder die Leistungsfähigkeit noch den internen Vorschriften und Anordnungen widersprüchlich verhalten werden, welches zugrunde einer Beziehung ausgelegt werden könnte. Einem Arbeitgeber ist demnach der Zugriff oder Eingriff in die private Persönlichkeit nicht gestattet. Alles, was im privaten Raum passiert, entzieht sich der Handlungsgewalt des Arbeitgebers.

Welche Probleme sind bei einer Beziehung am Arbeitsplatz möglich?

Es gibt einige potenzielle Probleme, die bei einer Beziehung am Arbeitsplatz auftreten können. Es kann mitunter schwierig werden, eine professionelle berufliche Beziehung aufrechtzuerhalten, wenn die Beziehung zu scheitern beginnt. Zweitens besteht immer die Gefahr, dass im Büro getratscht wird. Sie wissen selbst wie hässlich und brutal Klatsch und Tratsch werden kann, denken sie deshalb genau darüber nach!

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Wenn Ihre Beziehung ein Geheimnis ist, wird es viel schwieriger sein, sie auf der Arbeit geheim zu halten. Und schließlich besteht das Risiko rechtlicher Konsequenzen, wenn sich herausstellt, dass Sie Ihren Partner bevorzugen, oder wenn es gar Anschuldigungen wegen sexueller Belästigung oder Diskriminierung gibt, könnten Sie sich in der Klemme wiederfinden.

Es ist also wichtig, sich der potenziellen Risiken einer Beziehung am Arbeitsplatz bewusst zu sein und dafür zu sorgen, dass Sie alle notwendigen Vorsichtsmaßnahmen treffen.

Eine Beziehung am Arbeitsplatz geheim halten?

Wie kann man eine Beziehung am Arbeitsplatz geheim halten? Nun, das kann schwierig sein, aber es gibt Möglichkeiten, es zu schaffen. Vielleicht müssen Sie in eine andere Abteilung versetzt werden oder sogar das Unternehmen ganz verlassen. Aber wenn Sie das nicht können oder wollen, gibt es andere Möglichkeiten, mit der Situation umzugehen.

Seien Sie diskret und vermeiden Sie es, Ihre Zuneigung öffentlich zu zeigen. Sie sollten auch vermeiden, mit Ihren Kollegen über Ihre Beziehung zu sprechen. Wenn jemand danach fragt, sagen Sie einfach, dass Sie gute Freunde sind. Vermeiden Sie ebenso Anspielungen, Schäkern oder andere Eigenheiten. Rutscht ihnen doch einmal etwas heraus und Kollegen werden misstrauisch, spielen sie es, wenn möglich, charismatisch herunter. Mitunter haben sie Glück und das Problem löst sich von ganz allein. Rechtfertigen Sie sich nicht und beenden Sie das Thema elegant. Nicht zu viel und nicht zu wenig Beachtung schenken.

  • Kein Bevorzugen
  • Keine häufigen 4 – Augen Gespräche
  • Keine Anspielungen
  • Kein auffälliges Ignorieren / nicht beachten
  • Kein Du, wenn gesiezt wird / Kein Vornamen, wenn per Nachnamen angesprochen wird
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Denken Sie daran, dass Beziehungen am Arbeitsplatz kompliziert sein können. Es gibt viele Dinge zu bedenken, z. B. die rechtlichen Folgen und die Auswirkungen auf Ihre Karriere. Aber wenn Sie vorsichtig sind und die Dinge langsam angehen, können Sie es schaffen.

Die Beziehung am Arbeitsplatz kriselt – Was soll ich tun?

Versuchen Sie zuerst mit, ihrem Partner zu sprechen, um Lösungen zu finden. Wenn die Beziehung nicht mehr zu retten ist, überlegen Sie zusammen, ob ein professionelles berufliches Miteinander noch funktioniert, oder ob einer von Ihnen besser das Unternehmen oder die Abteilung verlassen sollte. Bedenken Sie, dass bei nicht Erfüllung der anfallenden Arbeit eine Abmahnung drohen kann.

Eine Beziehung zu beenden, kann schwierig sein, aber es kann für Sie beide die beste Lösung sein. Wenn Sie sich entscheiden, die Beziehung zu beenden, sollten Sie dies auf eine respektvolle Art und Weise tun, die kein Drama verursacht.

Beziehung am Arbeitsplatz – Versetzung angebracht?

Eine Beziehung am Arbeitsplatz zu führen, kann heikel sein. Sie wollen sichergehen, dass Sie keine Regeln oder Vorschriften verletzen und dass Sie Ihren Kollegen keine Unannehmlichkeiten bereiten. Es gibt einige Dinge, die Sie unbedingt beachten sollten! Wenn Ihr Unternehmen Beziehungen am Arbeitsplatz zulässt oder es explizit keine Regelungen für diese existieren, gibt es dennoch einige Dinge zu beachten.

Denken Sie daran, dass Sie immer noch Kollegen sind und täglich zusammenarbeiten müssen. Es ist wichtig, dass Sie ein professionelles Verhältnis zu Ihrem Kollegen aufrechterhalten und nicht zulassen, dass die persönliche Beziehung die Arbeit beeinträchtigt. Sollte die tägliche Arbeit unter der Liebesgeschichte leiden, kann ihr Arbeitgeber sie aufgrund nicht erledigter Arbeiten nach Vertrag abmahnen oder sogar entlassen.

Daher kann es ratsam sein, sofern sie sich dazu entschließen, eine Versetzung in Betracht zu ziehen. Damit schützen sie nicht nur ihre Interessen, sondern auch die des Arbeitgebers. Ist die Beziehung etwas Festes und keine schnelle Affäre oder Techtelmechtel für zwischendurch, denken Sie darüber nach und spielen Sie mit offenen Karten!

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Fazit zu Beziehung am Arbeitsplatz – Was denken wir?

Insgesamt kann eine Beziehung am Arbeitsplatz schwierig sein. Aber wenn Sie vorsichtig sind und Ihre Kollegen respektieren, ist es machbar. Stellen Sie nur sicher, dass Sie sich gut informieren und die Richtlinien Ihres Unternehmens kennen, bevor Sie sich darauf einlassen. Kennen Sie die Richtlinien für Beziehungen am Arbeitsplatz und Sie sind sich sicher etwas Festes in der Liebe gefunden zu haben, dann ist es auch der richtige Schritt im Leben. Selbst, ist der Altersunterschied etwas größer, steht dies der Liebe wohl kaum im Wege.

Beachten Sie die Tipps, die wir Ihnen mit diesem Ratgeber an die Hand gegeben haben und schätzen Sie für sich die Situation ein, ob und wann ein Geheim oder Offenlegen der Beziehung angebracht ist. Beides hat Vor- und Nachteile. Wichtig ist, ein professionelles Verhältnis aufrecht zu halten. Sowohl während und im schlechtesten Falle nach Beendigung der Liebesgeschichte.

Denken Sie daran, dass Büroklatsch brutal sein kann. Wenn Sie versuchen, Ihre Beziehung geheim zu halten. Seien Sie darauf vorbereitet, dass die Leute reden werden, und versuchen Sie, die Dinge so unauffällig wie möglich zu halten. Auch wenn Sie sie öffentlich gemacht haben, wird es immer Leute geben, die darüber reden werden. Das können Sie in keiner Lebenssituation verhindern. Daher geben sie nicht allzu viel darauf.

Und schließlich sollten Sie bedenken, dass, selbst wenn Ihre Beziehung völlig legal ist, diese rechtliche Konsequenzen haben kann, wenn Sie Ihren Partner bei der Arbeit, bevorzugen oder der anfallenden Arbeit nicht mehr nachkommen.